NOS CHAMPS DE COMPÉTENCES
PERITUS s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire expérimentée pour accompagner les représentants du personnel dans l’exercice de leurs prérogatives.
Expert CSE inscrit à l’Ordre des experts-comptables, nous mettons nos compétences à disposition des élus au travers des missions légales encadrées par le Code du Travail.
Nos convictions
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PERITUS : UNE RELATION DE CONFIANCE
Nous concevons nos missions non comme une simple prestation d’analyse ou de diagnostic, mais comme une relation de confiance, en empathie avec vos préoccupations.
Nous façonnons nos expertises comme des outils au service des salariés et du progrès social, autour du triptyque : emploi, rémunérations et conditions de travail. Nous veillons à l’opérationnalité de nos missions et à l’appropriation de nos diagnostics par les élus.
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PERITUS : L’ANTICIPATION DE VOS ENJEUX POUR PRIORITÉ
Nous ne nous contentons pas d’analyser les évolutions : nous nous attachons
à décoder les inflexions et les ruptures des business models et des trajectoires d’entreprises.De même, l’analyse des indicateurs RH est incomplète sans la mise au jour des modèles sociaux sous-jacents.
Les élus doivent être en capacité d’alerter et d’agir plutôt que de réagir et de subir. Pour ce faire, PERITUS les aide à anticiper l’évolution de leur entreprise et de son environnement. -
PERITUS : TOUJOURS AUX CÔTÉS DES ÉLUS, JAMAIS DEVANT
Nous sommes toujours vigilants à rester à notre place, et à ne jamais préempter le champ politique des représentants du personnel.
Nous avons pour principe d’être aux côtés des élus pour un besoin d’éclairage, un avis d’expert et pour des conseils quand la relation de confiance l’autorise, mais jamais devant eux.
Il ne nous appartient pas d’orienter les choix fondamentaux des élus vers davantage de compromis ou au contraire de conflit. La nature du dialogue social dans l’entreprise (vif, apaisé, neutre…) est l’apanage des partenaires sociaux. Au demeurant, nous nourrissons l’ambition de contribuer à l’améliorer.
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PERITUS : UNE RELATION DE CONFIANCE
Nous concevons nos missions non comme une simple prestation d’analyse ou de diagnostic, mais comme une relation de confiance, en empathie avec vos préoccupations.
Nous façonnons nos expertises comme des outils au service des salariés et du progrès social, autour du triptyque : emploi, rémunérations et conditions de travail. Nous veillons à l’opérationnalité de nos missions et à l’appropriation de nos diagnostics par les élus.
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PERITUS : L’ANTICIPATION DE VOS ENJEUX POUR PRIORITÉ
Nous ne nous contentons pas d’analyser les évolutions : nous nous attachons à décoder les inflexions et les ruptures des business models et des trajectoires d’entreprises.
De même, l’analyse des indicateurs RH est incomplète sans la mise au jour des modèles sociaux sous-jacents.
Les élus doivent être en capacité d’alerter et d’agir plutôt que de réagir et de subir. Pour ce faire, PERITUS les aide à anticiper l’évolution de leur entreprise et de son environnement. -
PERITUS : TOUJOURS AUX CÔTÉS DES ÉLUS, JAMAIS DEVANT
Nous sommes toujours vigilants à rester à notre place, et à ne jamais préempter le champ politique des représentants du personnel.
Nous avons pour principe d’être aux côtés des élus pour un besoin d’éclairage, un avis d’expert et pour des conseils quand la relation de confiance l’autorise, mais jamais devant eux.
Il ne nous appartient pas d’orienter les choix fondamentaux des élus vers davantage de compromis ou au contraire de conflit. La nature du dialogue social dans l’entreprise (vif, apaisé, neutre…) est l’apanage des partenaires sociaux. Au demeurant, nous nourrissons l’ambition de contribuer à l’améliorer.
Directeur de mission –
Expert-comptable
Depuis plus de vingt ans, Pierre-Olivier Higi accompagne les représentants du personnel dans l’ensemble de leurs prérogatives : informations-consultations stratégiques, analyses économiques et financières, expertise des politiques sociales et appui à la négociation.
Il intervient particulièrement dans les contextes de transformation et d’ajustement des trajectoires économiques, où la précision analytique et la capacité à structurer des compromis solides entre partenaires sociaux sont déterminantes.
Agrégé de l’École Normale Supérieure en économie et expert-comptable, Pierre-Olivier dispose d’une expertise reconnue en évaluation d’entreprise et en modélisation financière, disciplines qu’il a enseignées pendant dix ans en école de commerce.
Son parcours s’est construit dans des secteurs exigeants — banques, ESN, Tech, économie mixte (SEM, logement social) — et s’enrichit de son engagement bénévole comme administrateur de structures de l’économie sociale.
Cette double culture, à la fois technique et sociétale, lui permet d’apporter aux élus une lecture claire des modèles économiques, des scénarios d’évolution et de leurs impacts sociaux.
Directeur de mission – Expert financier et Transformations
Diplômé en finance d’entreprise et des marchés financiers, Sébastien Lavergne a débuté sa carrière dans la banque et les marchés avant de se consacrer, depuis plus de vingt ans, à l’accompagnement des représentants du personnel.
Il intervient au cœur des projets de transformation, de restructuration ou de fusion-absorption, dans des environnements complexes et fortement concurrentiels (télécoms, IT, médias, services financiers).
Reconnu pour sa capacité à articuler analyse financière approfondie, compréhension des enjeux RH et lecture fine des stratégies d’entreprise, Sébastien apporte aux élus une vision claire des risques, des leviers d’action et des marges de manœuvre réelles dans le dialogue social.
Membre de la SFAF, titulaire de deux Masters en finance et gestion (IEP Strasbourg, Université Toulouse 1 Capitole) et du diplôme CIIA (Certified International Investment Analyst), il pilotait déjà des missions de grande envergure avant de rejoindre PERITUS.
Sa rigueur analytique et son sens du dialogue en font un interlocuteur de référence dans les phases décisives des projets de transformation.
Directeur de mission – Expert-comptable, fondateur de PERITUS
Fondateur de PERITUS en 2009, Mustapha Omari accompagne depuis près de trente ans les représentants du personnel dans des missions à forts enjeux, auprès de groupes de premier plan.
Son expertise s’est forgée au cœur des grandes transformations industrielles et organisationnelles des dernières décennies.
Reconnu pour sa capacité à décrypter les trajectoires économiques et financières, il éclaire les élus sur les stratégies d’entreprise, leurs impacts sociaux et les marges de manœuvre réelles dans le dialogue social.
Son objectif est constant : rendre lisibles des sujets complexes et donner aux représentants du personnel les moyens d’anticiper, d’influencer et de peser dans les décisions structurantes.
Sa formation de haut niveau — troisième cycle en économie, MBA à la London Business School, diplôme d’expertise comptable — et plus de vingt ans de direction de grands cabinets d’expertise et de conseil nourrissent une conviction centrale : une expertise utile est une expertise engagée, qui allie rigueur analytique, indépendance et exigence dans le dialogue avec les directions.
Nos références
Nos clients témoignent
« Le CSE a fait appel à PERITUS dans le cadre d’un projet de rachat par une autre entité du groupe MSD couplé à un déménagement du siège de Lyon à Paris. Les motivations stratégiques et économiques de la direction étaient très opaques tandis que l’impact social s’annonçait brutal pour l’ensemble des salariés lyonnais avec la perte de leur emploi.
Grâce aux investigations et aux rapports de l’expert Mustapha Omari, nous avons pu disposer d’informations utiles et d’analyses pertinentes pour comprendre la situation et ses enjeux et nous nous sommes appuyés sur ses conseils pour construire les différentes options.
Son expertise et son expérience ont été déterminantes pour que le CSE questionne efficacement, anticipe les différents scénarii et ainsi rééquilibre les forces pour finalement peser efficacement lors des négociations. »
J. Burry, élue au CSE de MSD Vaccins
41 Cours Marigny, 94300 Vincennes
09 54 88 08 15 • 06 72 86 89 09